بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف
لا تتم مشاركة هذا التقييم مع العامة مطلقًا، وسنستخدمه لعرض إسهامات أفضل للجميع.
يتم استخدام تخطيط الموارد البشرية لمساعدة المؤسسات على تحقيق أهدافها الإستراتيجية من خلال توفير عملية لاكتساب وتطوير وإدارة القوى العاملة المناسبة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.
من خلال التعرف على نقاط القوة الحالية لفريقك واحتياجاته المستقبلية، يمكنك الآن وضع استراتيجيات لسد أي فجوات.
يشمل ذلك إعلان الوظائف الشاغرة وتنفيذ عمليات اختيارية موضوعية وفعالة وتعيين المرشحين المناسبين.
تسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث
لماذا الاستثمار في مركز علاج الكحول أكثر ربحية مما تعتقد
يتم تطبيق إجراءات تقييم عادلة وموضوعية لتعزيز الأداء الفردي والجماعي.
سياسات الموارد البشرية ليست مجرد إرشادات يجب على الموظفين اتباعها اتبع الرابط ولكنها أداة أساسية للنجاح التنظيمي.
تشمل هذه الاستراتيجية تقييم أداء الموظفين بانتظام لتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير.
للمزيد من الرؤى والتقارير من ماكنزي باللغة العربية شاهد مجموعة المقالات الخاصة بنا باللغة العربية، واشترك في النشرة الإخبارية العربية الشهرية تصفح المجموعة
سنستكشف في هذا المقال مفهوم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأنواعها وكيفية إنشاء استراتيجية فعالة تساعد على اجتذاب أفضل المواهب وتعزيز أداء الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
يتم تحديد الفرص المحتملة والتحديات المتوقعة وإجراء الخطوات اللازمة لضمان توفر العنصر البشري المناسب والمؤهل.
تدريب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء هي أدوات رئيسية لتطوير الموارد البشرية.